隨著春節(jié)長假結(jié)束，各地人才市場開始活躍起來，僅市人才中心近期就將舉辦10多場招聘活動，提供就業(yè)崗位近2萬個。但從招聘現(xiàn)場看，有一個奇怪的現(xiàn)象就是“招不上”與“找不上”并存，一方面是用人單位高薪找不到需要的人才，另一方面是求職者找不上心儀的崗位。

用工市場正在由“賣方市場”向“買方市場”轉(zhuǎn)變，已是不爭的事實(shí)。換句話說，就是用人單位提供崗位多了，求職者可選擇的余地多了。從近幾天各地的招聘情況看也基本是這樣，并未出現(xiàn)以往多人爭一個崗位的情況，崗位與求職者比例基本為“1：1.3”左右。競爭談不上多激烈，但用工結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，招工難與求職難并存，著實(shí)讓人高興不起來。

究其原因雖然是多方面的，但觀念落后卻是重要因素。高校畢業(yè)生大多想找一份體面、穩(wěn)定、收入高的工作，而人才市場所提供的職位多為銷售類、技工類，招聘對象主要是有一到兩年工作經(jīng)驗(yàn)的人群，職位通常要求求職者溝通能力較好、抗壓能力強(qiáng)，雙方的需求之間存在一定差距。

導(dǎo)致這種問題的出現(xiàn)有多方面原因。從客觀上講，有高校教育與市場需求不接軌的問題，也有大學(xué)生就業(yè)渠道不暢、企業(yè)用工制度不合理等因素；從主觀上講，一些大學(xué)生期望過高，加之缺乏就業(yè)培訓(xùn)機(jī)會和求職技巧，增加了他們的就業(yè)困難。

破解就業(yè)難題，首先大學(xué)生要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，放棄“天之驕子”的想法，應(yīng)當(dāng)“腳先著地”，從普通行業(yè)干起、普通崗位干起，在融入基層、體驗(yàn)民生、體察社會這個過程中不斷成長。其次，就業(yè)作為一項(xiàng)重要的民生工程，政府應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，為就業(yè)者提供公平競爭的就業(yè)環(huán)境，加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作，在全社會形成積極創(chuàng)業(yè)的氛圍。第三，高校應(yīng)建立完備的畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系，開設(shè)專業(yè)與課程要與市場接軌，培養(yǎng)市場需要的人才。第四，用人單位要多為高校畢業(yè)生提供實(shí)習(xí)鍛煉機(jī)會，提高畢業(yè)生初次就業(yè)匹配質(zhì)量，為長遠(yuǎn)發(fā)展積蓄后勁。