本報訊 記者王金枝報道：日前，記者從市人社局獲悉，2016年，市人才市場共舉辦各類招聘會133場次，共有5120家次企業(yè)（單位）參加招聘，提供就業(yè)崗位5.2萬余個；11萬人次入場求職，達(dá)成就業(yè)意向的只有1.85萬人次，占總求職人數(shù)的17%。

人社局反映，占比17%的背后反映出的不光是求職人員“就業(yè)難”，更有用人單位的“招工難”。不少用工單位感覺很難招聘到合適的人才，特別是服務(wù)行業(yè)需要大量的普工和高級技工。相反，許多進(jìn)場求職者又感到?jīng)]有合適的崗位，就業(yè)難。造成“招人”和“就業(yè)”雙向難有多方面的原因，其中企業(yè)受經(jīng)濟(jì)效益影響，提供的薪酬待遇與應(yīng)聘者的期望有一定差距，出現(xiàn)“招人難”；部分企業(yè)用人機(jī)制不夠完善，留人難；剛畢業(yè)的高校畢業(yè)生自身定位不穩(wěn)，年輕員工心浮氣躁，工作穩(wěn)定性差。此外我市雖說經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級取得一些成績，但還沒有形成規(guī)模，在較長時期內(nèi)，無法帶來大規(guī)模的人才需求。

去年我市人才市場入場的用人單位，仍以民營企業(yè)及個體經(jīng)濟(jì)組織為主，占到用人單位的九成以上。招聘行業(yè)涉及市場營銷、計算機(jī)軟件、教育培訓(xùn)、電子商務(wù)、文化傳媒、房地產(chǎn)、制造、保險、餐飲等行業(yè)及領(lǐng)域，其中市場營銷、計算機(jī)軟件、行政文秘、技術(shù)類和服務(wù)類等是需求重點。崗位需求前五位的行業(yè)依次是：批發(fā)零售業(yè)、信息軟件和計算機(jī)服務(wù)業(yè)、教育培訓(xùn)、制造業(yè)、保險業(yè)。各場招聘會呈現(xiàn)出如下特點：一是大型企業(yè)用工相對減少，其因一方面是源于經(jīng)濟(jì)形勢下行，另一方面是企業(yè)的離職率較往年大幅減少；二是中小型企業(yè)用工需求有所增加，特別是一些中小型培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、電子商務(wù)企業(yè)由于相關(guān)專業(yè)人才資源較少，市場上供不應(yīng)求；三是批發(fā)零售、保險等行業(yè)用工需求旺盛。

去年在市人才市場求職的人員，男性占48%,女性占52%；16-24歲占32%，25-34歲占43%，35歲以上占25%；本科及以上占10%，大中專畢業(yè)生占60%，高中及以下占30%。求職的男性少于女性，這是由于男性迫于就業(yè)壓力害怕承擔(dān)跳槽帶來的風(fēng)險，而女性需求崗位相對較多，如市場營銷、財務(wù)會計、文秘管理等崗位，更適合對工作穩(wěn)定性的要求。加之由于煤炭行業(yè)下滑、富士康用工量下降，導(dǎo)致4月份后有相當(dāng)一部分年齡在25-34歲有一定專業(yè)技術(shù)的人才涌入人才市場，出現(xiàn)求職人數(shù)有所回升的現(xiàn)象。不可忽略的是，隨著就業(yè)政策的引導(dǎo)，民營企業(yè)以及個體經(jīng)濟(jì)組織越來越受到包括高校畢業(yè)生等求職者的青睞。