4月24日，由城區(qū)人社局主辦的2015年民營(yíng)企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)在市區(qū)新華市場(chǎng)舉行。最終628名求職者與用人單位達(dá)成用工協(xié)議，其中高校畢業(yè)生76名。記者了解到，目前我市民營(yíng)企業(yè)招人留人難主要集中在兩方面：一是高校畢業(yè)生，二是基層熟練技工，規(guī)模較小的中小民營(yíng)企業(yè)遇到的問(wèn)題更加突出。

本次招聘會(huì)以“幫人才就業(yè)，促民企發(fā)展”為主題，是我市日前啟動(dòng)的民營(yíng)企業(yè)招聘周的一項(xiàng)活動(dòng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，本場(chǎng)招聘會(huì)共有455家民營(yíng)企業(yè)為各類求職者提供了2263余個(gè)崗位，其中適合高校畢業(yè)生就業(yè)崗位495余個(gè)，涉及102個(gè)工種�；顒�(dòng)當(dāng)天共有65家民營(yíng)企業(yè)參會(huì)與求職者面對(duì)面交流，進(jìn)行雙向選擇。共接待2610余名求職者前來(lái)咨詢、求職，最終628名求職者與用人單位達(dá)成用工協(xié)議，其中高校畢業(yè)生76名。活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)還為求職者提供個(gè)性化職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，對(duì)就業(yè)困難的高校畢業(yè)生、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、婦女等就業(yè)困難人員提供重點(diǎn)幫扶。

此外，本次招聘活動(dòng)還同步進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘，所有參會(huì)用人單位和求職者的招用信息全部錄入企業(yè)信息庫(kù)和人才信息庫(kù)，用人單位和求職者可登陸晉城市城區(qū)公共就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)或掃描二維碼使用“就業(yè)一點(diǎn)通”手機(jī)應(yīng)用查詢所需信息，實(shí)現(xiàn)“零距離”招聘。

“當(dāng)前企業(yè)缺工是常態(tài)。”采訪中，多家民企招聘負(fù)責(zé)人向記者介紹，一方面，受就業(yè)觀念等影響，高校畢業(yè)生不好招不好留，另一方面，生產(chǎn)線上的基層員工穩(wěn)定性不好，容易流失。因?yàn)檫@部分員工中的絕大多數(shù)文化程度不高，對(duì)未來(lái)的發(fā)展不明確，存在一定的“打工心態(tài)”，對(duì)企業(yè)文化方面的東西并不注重去了解和體會(huì)。“特別是很多90后的員工缺乏定性，喜歡跳來(lái)跳去。”一家民企負(fù)責(zé)人對(duì)記者說(shuō)。

如何留住員工？城區(qū)就業(yè)管理中心主任席永合表示，如今提高薪資待遇、培養(yǎng)員工綜合能力、公司發(fā)展前景都是吸引求職者上門(mén)的重要法寶。同時(shí)企業(yè)也應(yīng)該通過(guò)創(chuàng)造好的企業(yè)文化，多給員工一些信心，加強(qiáng)培訓(xùn)等方式留人。而對(duì)于基層員工，則應(yīng)通過(guò)培訓(xùn)、考核提升其技能，讓他們對(duì)未來(lái)的發(fā)展有明確目標(biāo)。