本報(bào)訊 近年來，沁水縣高度重視對(duì)大學(xué)生村官的培養(yǎng)、管理、使用，助大學(xué)生村官成長(zhǎng)成才，真正做到了讓大學(xué)生村官待得住、干得好、流得動(dòng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前該縣選聘的258名大學(xué)生村官中，選拔為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部5名，進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍57名，進(jìn)入事業(yè)單位113名，國(guó)企5名，考取研究生1名，目前在崗77名。在崗的大學(xué)生村官任黨支部書記7人、村委主任1人、副書記18人、村委會(huì)副主任4人、村“兩委”委員15人；共有20名大學(xué)生村官通過創(chuàng)辦、領(lǐng)辦、合辦的形式參與創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目25個(gè)。

一是“三位一體”關(guān)愛。對(duì)大學(xué)生村官思想上關(guān)心、政治上關(guān)懷、生活上關(guān)照。實(shí)施縣處級(jí)干部、科級(jí)干部、知名企業(yè)家、鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職、包村干部和農(nóng)村老干部“6+1”結(jié)對(duì)幫扶制度和縣委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委與大學(xué)生村官談心談話制度。從思想上掌握大學(xué)生村官的動(dòng)態(tài)，生活工作上了解大學(xué)生村官的想法，創(chuàng)業(yè)上發(fā)現(xiàn)大學(xué)生村官的困難，及時(shí)與其溝通交流，從工作方法、業(yè)務(wù)培養(yǎng)、技術(shù)支持、資金幫扶等多方位服務(wù)幫助大學(xué)生村官成長(zhǎng)。

二是“三項(xiàng)舉措”強(qiáng)管理。不斷完善大學(xué)生村官管理和考核獎(jiǎng)懲制度，使大學(xué)生村官工作規(guī)范化、科學(xué)化，從在崗履職、教育培訓(xùn)、工作紀(jì)律、考核評(píng)價(jià)、流動(dòng)調(diào)整等9個(gè)方面入手，進(jìn)一步明確了大學(xué)生村官管理責(zé)任，接受培訓(xùn)教育的方式和程序，年度考核和聘期考核的標(biāo)準(zhǔn)。從嚴(yán)制定了大學(xué)生村官政治紀(jì)律和工作紀(jì)律，明確了大學(xué)生村官出現(xiàn)不遵守政治紀(jì)律、考核不合格、無正當(dāng)理由拒不服從工作安排、違反計(jì)劃生育條例再生育子女、違反國(guó)家法律法規(guī)受到刑事處罰或受到治安處罰并在群眾中造成惡劣影響等六種情況要予以解聘，并強(qiáng)調(diào)大學(xué)生村官不得在任何單位和部門借用等有關(guān)規(guī)定，確保大學(xué)生村官在崗在村，服務(wù)“三農(nóng)”。

三是“多措并舉”支持創(chuàng)業(yè)。制定并出臺(tái)了《關(guān)于在大學(xué)生村官中開展“一鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）一園”創(chuàng)業(yè)工程的實(shí)施意見》，在全縣14個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）建立了大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)園區(qū)，鼓勵(lì)所有大學(xué)生村官以抱團(tuán)創(chuàng)業(yè)和入股企業(yè)的形式參與創(chuàng)業(yè)富民；成立了大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)綠色通道辦公室，進(jìn)一步簡(jiǎn)化大學(xué)生村官辦事程序，暢通創(chuàng)業(yè)渠道；建立了政府支持、協(xié)會(huì)募集的大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)扶持資金通道。縣財(cái)政每年為大學(xué)生村官提供30萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)基金，人社局每年對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，金融機(jī)構(gòu)還為其提供創(chuàng)業(yè)無息貸款。近年來，全縣18名有創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的大學(xué)生村官得到資金扶持150萬元，享受無息貸款110萬元，獲得專項(xiàng)技術(shù)指導(dǎo)28次，有力助推了大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)。（慶組）