日前，省人社廳發(fā)布通知，對于機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革前獲得省部級以上勞模、有重大貢獻(xiàn)的高級專家退休時仍然保持其榮譽的工作人員，退休時不再提高基本退休費計發(fā)比例，改為給予一次性退休補貼。

發(fā)放范圍為：2014年9月30日前已獲得省部級以上勞模、有重大貢獻(xiàn)的高級專家榮譽稱號等符合原提高基本退休費計發(fā)比例條件、2014年10月1日后退休的機關(guān)事業(yè)單位工作人員。

計發(fā)辦法為：一次性退休補貼標(biāo)準(zhǔn)=本人退休時職務(wù)(崗位、技術(shù)等級)、級別(薪級、崗位)對應(yīng)2014年9月的基本工資標(biāo)準(zhǔn)×提高的計發(fā)比例×180。其中，在確定提高的計發(fā)比例時，仍執(zhí)行老辦法對提高后不超過本人基本工資100%的規(guī)定。

同時符合多個相同類別原提高退休費計發(fā)比例條件的工作人員，按其中最高的一個計發(fā)比例計算一次性退休補貼；同時符合多個不同類別原提高退休費計發(fā)比例條件的工作人員，可以合并計算一次性退休補貼，但提高后比例不超過本人基本工資的100%。符合原有加發(fā)退休費情況的其他人員，可按照上述辦法處理。

2014年10月1日至本通知印發(fā)之日（2016年8月11日）期間退休的人員，如按原規(guī)定享受了提高基本退休費計發(fā)比例待遇的，要清理后改按此規(guī)定發(fā)放一次性退休補貼。

同時，省人社廳對我省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有關(guān)具體問題作了解釋說明。其中，離休人員不納入此次改革范圍，仍按照國家和省統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費，并調(diào)整相關(guān)待遇。據(jù)《山西晚報》