本報訊 近日，沁水縣印發(fā)《農村（社區(qū)）現任“兩委”主干激勵薪酬發(fā)放暫行辦法》，對落實農村干部待遇管理工作、加強農村基層干部隊伍建設提出明確要求。

按該辦法，連續(xù)任職９年以上、18年以下（含18年）的現任農村黨組織書記、村委會主任每人每年分別為1萬元和0.5萬元的標準薪酬，對于連續(xù)任職18年以上的現任農村黨組織書記、村委會主任每人每年分別為2萬元和1萬元的標準薪酬�；�本薪酬由“發(fā)展壯大村集體經濟補貼+人口數量補助金”兩部分組成，約占薪酬總額的60%左右。人口數量補助金，按照所在村戶籍人口數量1000人（含）以上、500—1000人、500人以下三個等次，分別確定為：標準薪酬×40%、標準薪酬×40%×90%、標準薪酬×40%×80%�？冃�薪酬由“年度崗位考核獎金”組成，約占薪酬總額的40%左右。年度崗位考核獎金以優(yōu)秀、稱職兩個等次分別確定為：標準薪酬×40%、標準薪酬×40%×80%。受表彰獎勵獎金，根據所在村黨支部、村委會以及個人的受表彰情況確定，受中央級、省委省政府、市委市政府、縣委縣政府表彰獎勵的，年增加獎金分別為2000元、1500元、1000元、500元。

今年沁水縣財政預算列支13萬元對符合領取條件的51名村干部發(fā)放崗位激勵薪酬，進一步解決“報酬低”的問題，實現“勞有所得”。(張麗鵬)