本報(bào)訊 近日，沁水縣下?lián)苜Y金54.39萬(wàn)元，兌現(xiàn)2016年度農(nóng)村“兩委”主干激勵(lì)薪酬，全力激發(fā)“主干”們干事創(chuàng)業(yè)熱情。

“我在村里連續(xù)任職已經(jīng)32年了，2016年縣里給我發(fā)了20200元的激勵(lì)薪酬，加上基礎(chǔ)工資14102元，兩項(xiàng)工資一共有34502元。縣里的政策好�。‖F(xiàn)在的村干部只要用心做事，用勁干事，工資和城里的上班族差不多了。”胡底鄉(xiāng)王回村黨支部書(shū)記宋引紅高興地說(shuō)。

為了加強(qiáng)農(nóng)村干部管理，落實(shí)農(nóng)村干部待遇，激發(fā)農(nóng)村干部活力，2016年沁水縣出臺(tái)了《農(nóng)村（社區(qū)）現(xiàn)任“兩委”主干激勵(lì)薪酬發(fā)放暫行辦法》，對(duì)連續(xù)任職（包括交替任職）9年、18年以上，且群眾擁護(hù)、工作成績(jī)突出的現(xiàn)任“兩委”主干進(jìn)行激勵(lì)，打破平均主義，樹(shù)立“干多干少不一樣、干好干壞不一樣”導(dǎo)向。對(duì)連續(xù)任職9-18年（含18年）、18年以上的現(xiàn)任農(nóng)村黨組織書(shū)記，原則上分別以每人每年1萬(wàn)元、2萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；對(duì)連續(xù)任職9-18年（含18年）、18年以上的現(xiàn)任村委會(huì)主任，原則上分別以每人每年5000元、10000元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；以上述標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，將激勵(lì)薪酬分為年度崗位考核工資、集體經(jīng)濟(jì)收入工資、人口工資三部分進(jìn)行考核發(fā)放，分別占40%、20%、40%。當(dāng)年受中央、省、市、縣表彰獎(jiǎng)勵(lì)的還給予500-2000元不等的激勵(lì)補(bǔ)貼。

據(jù)了解，2016年該縣共有51名“兩委”主干得到了激勵(lì)薪酬，最高者拿到了20200元，最低者也拿到了4500元。激勵(lì)薪酬激活了一池春水，激發(fā)了干部蓬勃?jiǎng)恿Α?ldquo;小激勵(lì)”激發(fā)出了“大能量”。（竇少斐）