據(jù)《山西日報》消息 近日，我省集中出臺14項配套政策，全力打造最優(yōu)人才發(fā)展政策環(huán)境，最大限度地激發(fā)科研人員的積極性和創(chuàng)造性。

這套“政策大禮包”目標(biāo)明確、措施得力、針對性強、含金量高。面向高等學(xué)校、科研機構(gòu)、醫(yī)衛(wèi)系統(tǒng)、企業(yè)等知識技術(shù)密集的行業(yè)，分別制定了有針對性的政策措施，重點解決收入分配、績效獎勵、科研經(jīng)費管理等廣大科研人員關(guān)注的熱點問題。

改革新政明確，科研機構(gòu)和高等院校根據(jù)科研、教學(xué)等工作需要，自主決定本單位的編制結(jié)構(gòu)，不再報批。

在穩(wěn)定提高基本工資、加大績效工資分配力度方面，有關(guān)改革政策明確，實施基本工資浮動激勵政策，提高單位績效工資總量，支持兼職兼薪和離崗創(chuàng)業(yè)，賦予單位收入分配自主權(quán)。

在落實科技成果轉(zhuǎn)化獎勵措施方面，有關(guān)改革新政明確了高等院校、科研機構(gòu)科技成果轉(zhuǎn)化的法人責(zé)任，將“對職務(wù)科技成果完成人和為成果轉(zhuǎn)化作出重要貢獻的其他人員給予獎勵”的比例提高到70%以上。

有關(guān)科研項目經(jīng)費管理改革政策規(guī)定，勞務(wù)費開支和績效支出不設(shè)比例限制，科研項目試點實行分類定額資助，實行科研經(jīng)費支出負(fù)面清單管理，科研創(chuàng)新及服務(wù)收入由單位自主分配。

對于省屬企業(yè)科研人員，有關(guān)改革政策明確，企業(yè)可采取股權(quán)出售、股權(quán)獎勵等股權(quán)激勵方式，也可采取項目收益分紅和崗位分紅激勵方式。