□劉小晉 常宇  堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。作為晉煤集團煤炭板塊的領(lǐng)頭羊，寺河礦始終把基層黨建工作抓在手中、扛在肩上，扎實推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，以解決實際問題為導(dǎo)向，不斷推進黨建工作創(chuàng)新，將黨建這塊“紅色招牌”越擦越亮，為礦井發(fā)展提供強有力的政治和組織保障。

抓思想引領(lǐng) 鼓舞士氣爭上游

煤炭市場的回暖并未讓寺河人放松警惕。相反，該礦持續(xù)加大形勢任務(wù)教育力度，緊抓思想引領(lǐng)，引導(dǎo)廣大干部職工知之深、信之篤、行之實。

圖為該礦組織政工人員深入?yún)^(qū)隊，對各項規(guī)定執(zhí)行情況進行督導(dǎo)。 （資料圖片）

他們以“學(xué)習(xí)習(xí)總書記視察山西重要講話進基層”為主題，各基層黨支部書記利用支部黨員學(xué)習(xí)日、QQ群、微信群等形式深入班組、崗位為職工宣講習(xí)總書記視察山西的講話精神要點。與此同時，礦領(lǐng)導(dǎo)、黨群部門理論骨干也紛紛形成宣講小組，下基層、進支部、入班組、話精神。

“這種宣講我們常搞，包括人力資源改革、煤炭市場變化、重要會議精神等，用最接地氣的方式告訴大家當前所處的形勢，用最貼心的方式傳播給大家正能量。”作為此次的宣講人之一，該礦紀委副書記姬國偉一邊整理宣講要點一邊說道。

除了從上到下，由深到淺的廣泛宣講外，寺河礦以企業(yè)文化建設(shè)為依托，積極推進職工思想觀念和思維方式的創(chuàng)新。以文化大講堂、感動寺河為平臺，不斷描繪寺河人勇敢、擔當、奉獻的精神底色，形成以文化感染人，以精神影響人的“軟載體”。

抓科技創(chuàng)新 技改攻關(guān)解難題

秉持“生產(chǎn)經(jīng)營在哪里‘發(fā)力’，黨建工作就要在哪里‘加油’”的理念，寺河礦著力推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營中心工作有機結(jié)合，以科技創(chuàng)新為引擎，將黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，幫助企業(yè)渡過難關(guān)。

寺河礦充分發(fā)揮黨支部主觀能動性，深入開展“一個黨員一面旗”、“黨員責任區(qū)”、“黨員身邊無事故”等活動，抽調(diào)黨員技術(shù)骨干，組成課題攻關(guān)小組，廣泛開展合理化建議征集和小改革、小創(chuàng)造、小設(shè)計活動，積極鼓勵廣大黨員投身科技攻關(guān)、五小成果等工作中，解決制約礦井發(fā)展難題。連采一隊黨支部以創(chuàng)建高突井區(qū)掘進王牌區(qū)隊為目標，大膽試驗四臂錨桿機，掘進效率提升20%。綜采一隊、綜采二隊黨支部積極探索U型通風工藝，僅4307、5304、w2302工作面取消了上隅角木垛一項，就節(jié)省材料費用452萬元。

重民生民情 排憂解難聚人心

寺河礦黨委不斷鞏固和加強服務(wù)型黨組織建設(shè)，在服務(wù)發(fā)展上彰顯新作為，在服務(wù)職工上謀求新成效，努力將“滿意”寫進職工群眾心坎上，形成推動企業(yè)度危求進、逆勢發(fā)展的強大合力。

8月3月，該礦開始將重新修訂的《本安員工操作管理法》進行推廣。像以往制度下發(fā)時一樣，該礦繼續(xù)組織政工人員深入?yún)^(qū)隊，對各項規(guī)定執(zhí)行情況及執(zhí)行標準進行督查、指導(dǎo)，聽取反饋意見，現(xiàn)場解疑釋惑、協(xié)調(diào)解決新規(guī)推行。

除了及時收集職工生產(chǎn)工作上的問題，生活中的難題一樣是焦點。每當基層隊組里出現(xiàn)了職工生病、家庭困難等情況，黨支部書記們都會及時出現(xiàn)進行協(xié)調(diào)解決。

為給職工創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，寺河礦黨委持續(xù)加大人文關(guān)懷力度，針對實際，設(shè)立了為女職工提供人性化服務(wù)的“媽咪小屋”；強化粉塵治理，實實在在為職工健康工作環(huán)境“做加法”；做好每年全員免費健康體檢工作的同時，定期開展健康類講座、心理咨詢服務(wù)，將健康福利送到職工身邊……在“只有給職工創(chuàng)造如家的環(huán)境，職工才會愛礦如家”的理念下，寺河礦傾心織出“幸福網(wǎng)”，讓職工走出“幸福路”。

強“三基建設(shè)” 筑牢根基促發(fā)展

寺河礦圍繞“三基建設(shè)”新要求，以推進基層組織建設(shè)規(guī)范化、基礎(chǔ)工作精細化、基本能力提升常態(tài)化的“三化”為標準，推動基層黨組織成為堅強戰(zhàn)斗堡壘，引導(dǎo)廣大干部職工成為信念堅定、素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、作風過硬的合格建設(shè)者。

按照十全十有標準，寺河礦對全礦33個支部之家進行完善，落實支部陣地建設(shè)管理責任，做到門常開、人常在，促使黨支部活動規(guī)范化。同時，以黨建工作責任評價考核為抓手，通過督導(dǎo)指導(dǎo)機制，圍繞《黨建工作責任落實評價辦法》，細化責任考核標準，列出考核任務(wù)清單，對各支部黨建工作落實情況一項一項查，推進基礎(chǔ)工作“精細化”，真正做到以培訓(xùn)提能力、靠實踐長本領(lǐng)，推進基本能力提升“常態(tài)化”，使黨建工作更好地服務(wù)大局，為礦井發(fā)展提供強有力的政治和組織保障。