本報(bào)訊 選派干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職幫助工作，是充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作力量，加大脫貧攻堅(jiān)工作力度，推進(jìn)“三基建設(shè)”，培養(yǎng)鍛煉年輕干部的重要舉措。為確保掛職干部掛職期間真正做出成績(jī)、幫出效果、干出收獲，沁水縣多措并舉，努力提振掛職干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。

明確任務(wù)，確保掛有其責(zé)。縣委組織部制定了《關(guān)于選派干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職幫助工作的實(shí)施方案》，明確了掛職干部在黨建、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、農(nóng)村換屆信訪穩(wěn)定、走訪調(diào)研、遵章守紀(jì)等六方面工作內(nèi)容。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委結(jié)合掛職干部專業(yè)、經(jīng)歷等情況，合理確定工作分工，對(duì)掛職黨政班子成員的，與其他班子成員同等對(duì)待，分工不交叉、不重疊，確保有職有權(quán)；掛職一般科員的，充分發(fā)揮他們的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，明確崗位職責(zé)，確保干有目標(biāo)，為掛職干部發(fā)揮才智、鍛煉成長(zhǎng)提供了廣闊平臺(tái)。

強(qiáng)化培訓(xùn)，確保掛有所學(xué)。掛職干部到崗之前，縣委組織部進(jìn)行了集中培訓(xùn)，圍繞如何當(dāng)好鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、如何做好脫貧攻堅(jiān)、如何處理信訪問題等掛職干部急需掌握的內(nèi)容，邀請(qǐng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)驗(yàn)豐富的縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)、優(yōu)秀第一書記登臺(tái)授課，為選派干部“傳授內(nèi)功”。近期舉辦的科級(jí)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神培訓(xùn)班也延伸到113名市縣兩級(jí)掛職干部，采取集中授課、小組研討等方式，為掛職干部“醒腦壯骨”，全面提升其綜合素能。

完善制度，確保掛有所成。實(shí)行一本工作日志、一本民情日記、一份出勤考核、一套請(qǐng)假制度的“四個(gè)一”管理制度，掛職干部人手一本工作日志和民情日記。工作日志實(shí)行每月一小結(jié)、半年一匯報(bào)、全年一總結(jié)，民情日記要實(shí)事求是記載，并要做到有內(nèi)容、有反饋、有思考，工作日志和民情日記記錄情況作為了解和掌握掛職干部平時(shí)工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)的重要依據(jù)。嚴(yán)格掛職干部出勤和請(qǐng)銷假制度，實(shí)行不合格掛職干部召回制度，引導(dǎo)掛職干部嚴(yán)格自律，規(guī)范掛職干部行為，確保掛職干部健康成長(zhǎng)、建功立業(yè)。

柔性關(guān)愛，確保掛而無憂�？h委組織部建立了掛職干部微信群，為掛職干部溝通交流提供了渠道，并定期與鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)系，了解掛職干部的工作情況，當(dāng)好“娘家人”。建立談心談話制度，派出單位每季度對(duì)掛職干部進(jìn)行走訪談話，了解他們的思想、生活和工作狀況，幫助解決生活中的實(shí)際困難。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委實(shí)行“1+1”導(dǎo)師幫帶制度，安排工作經(jīng)驗(yàn)豐富的班子成員作為掛職干部的工作導(dǎo)師，幫助他們解決工作中的難題，并為掛職干部安排了宿舍和辦公場(chǎng)所，積極提供便利條件，解決后顧之憂。掛職干部到崗以來，腳踏實(shí)地，主動(dòng)作為，在脫貧攻堅(jiān)、村兩委換屆、護(hù)林防火等工作中作出了積極的貢獻(xiàn)，給基層帶來了新活力。（鐘飛翔）