本報訊 記者趙文肖報道：2月22日上午，市委書記張志川集體約談市年度目標責任考核組各組組長時強調，要本著對組織負責、對晉城負責、對人民負責的態(tài)度，充分發(fā)揮好考核指揮棒作用，通過考核考出業(yè)績、考出導向，考出干部、考出干勁，獎得心跳，罰得臉紅，在全市真正形成解放思想、干事創(chuàng)業(yè)，先行先試的良好氛圍。

近期，市年度目標責任考核13個考核組將分赴各縣（市、區(qū)）和市直各主要職能部門，對市委、市政府下達的2017年度各項考核指標任務完成情況，領導班子運行情況以及領導干部的綜合表現(xiàn)情況，特別是學習貫徹黨的十九大精神、深入貫徹習總書記視察山西重要講話精神、貫徹落實省委和市委決策部署的情況進行集中考核。

張志川在講話時指出，年度目標責任考核是市委用新的標尺考核干部實績、衡量發(fā)展成果、引領新時代美麗晉城高質量轉型發(fā)展的重要舉措，對促進全市經濟社會發(fā)展、轉變干部作風、推動目標任務落實具有重要作用。考核是指揮棒，必須充分發(fā)揮好考核指揮棒的導向作用。這次考核，是對各縣（市、區(qū)）、各單位工作的一次整體盤點，也是一次全面集中驗收。各考核組，特別是考核組組長要高度重視，本著對組織負責、對晉城負責、對人民負責的態(tài)度，通過考核這根指揮棒，考出業(yè)績來、考出導向來、考出干部來、考出干勁來、考出風氣來，通過考核“獎得心跳、罰得臉紅”。各考核組組長黨性強、資歷深、經驗足，面對新任務、新要求、新部署，要有尺度，規(guī)范操作，同時在規(guī)定動作之外還要有自選動作，切實把真實情況考出來；要有準度，用數(shù)據(jù)說話，看老百姓的口碑，看工作在全國排第幾、在全省排第幾，有沒有在全國全省領先的辦法舉措；要敢于較真，實事求是，不當老好人，不搞平衡，不搞一團和氣，分出三六九等，真正用新尺子量出新氣象、促進新作為。

張志川強調，要客觀準確反映考核結果，尤其是要通過考核激勵全市干部干事創(chuàng)業(yè)、敢闖敢試的狀態(tài)和作風。一個地方工作怎么樣？關鍵是看干部、看干部的狀態(tài)，干部是我們事業(yè)成敗的關鍵因素。這次考核的核心和重中之重，是看能不能考核出值得心跳的效果來，這對考核工作是一個巨大的挑戰(zhàn)和考驗。各考核組在考核時，既要考核班子成員，也要考核主要干部，尤其是對領導干部考核，既要全面考核“德、能、勤、績、廉”情況，又要注重考核精神狀態(tài)和工作作風。要把“當和尚不撞鐘”的干部篩選出來，對于只說不干、不在狀態(tài)的干部，要摘帽子、讓位子。要把班子中的優(yōu)秀副職篩選出來，納入組織重點考察對象和后備干部的范疇。要時間服從質量，更加注重實效，注意區(qū)分不同單位性質分類考核，重點獎勵一線部門和經濟部門。要實實在在找出在全國、在全省工作領先的單位和部門，找出為美麗晉城高質量轉型發(fā)展作出突出貢獻的單位和部門，對一把手和干部職工進行重獎。要善于在對外開放、招商引資、轉型升級、脫貧攻堅的主戰(zhàn)場上識別干部、使用干部，對產業(yè)招商有貢獻、項目建設有作為、維護穩(wěn)定有本領的，要大膽啟用、大力褒獎，真正讓愿干、會干、有狀態(tài)的干部有施展才能的空間和舞臺，讓他們有為有位，以此在全市營造創(chuàng)新干事、先行先試、奮勇爭先的良好氛圍。

張志川要求，要旗幟鮮明地亮出態(tài)度，層層傳導壓力、傳導信號，規(guī)范操作，嚴明紀律，把全市干部群眾的精氣神匯聚到市委市政府的決策部署上來�？己私M組長要向考核組全體成員傳遞出市委市政府的鮮明態(tài)度，要向基層的干部群眾傳導出市委市政府的鮮明立場。同時考核組要實事求是按照年初市委市政府制定的考核標準來規(guī)范操作，突出重點、把握關鍵，既重視集中考核，又要結合平時表現(xiàn)；既不夸大成績、也不掩蓋問題。考核組成員要嚴格遵守中央八項規(guī)定精神，嚴明工作紀律，嚴守考核秘密，確�？己说墓�平公正。

市委常委、市委組織部部長衛(wèi)明喜，市委常委、市委秘書長王晉峰，市委常委、常務副市長張利鋒參加約談會。