2021年以來，晉城市人社系統(tǒng)加快建設“人人持證、技能社會”，各項工作全省領(lǐng)跑。截至7月底，已完成各類技能人才培訓88827人，新增技能人才40300人，新增高技能人才10600人，從業(yè)人員持證率達40.3％。

突出高位推動，構(gòu)建條抓塊統(tǒng)組織體系。晉城市委、市政府高度重視，明確提出“領(lǐng)跑山西、躋身全國一流”工作目標，年底將完成技能人才占從業(yè)人員30％、高技能人才占技能人才30％的任務；成立了以市委書記、市長任組長的“人人持證、技能社會”建設領(lǐng)導小組；印發(fā)了《晉城市新發(fā)展階段“人人持證、技能社會”建設提質(zhì)增效工作方案》，明確了各縣（市、區(qū)）及相關(guān)部門、職業(yè)院校、培訓評價機構(gòu)的工作職責。工作啟動以來，領(lǐng)導組每月聽取專題匯報，多次對工作作出具體部署，各縣（市、區(qū)）通過縣長辦公會、調(diào)度會等推動工作全面開展，全市形成了黨委、政府統(tǒng)一領(lǐng)導，人社部門牽頭，各部門分工協(xié)作，社會廣泛參與的良好工作格局。

凝聚系統(tǒng)合力，形成千帆競發(fā)工作態(tài)勢。早謀劃、早行動，制定25條工作舉措，將10萬人培訓、7萬人取證的目標任務分解至各縣（市、區(qū)），各地結(jié)合實際，逐級逐項分解至企業(yè)、培訓評價機構(gòu)。為快速推進工作，市人社系統(tǒng)班子成員包縣（市、區(qū)）、科級干部包企、工作人員包聯(lián)培訓機構(gòu)，通過日報告、周調(diào)度、月通報加緊推動工作落實。

聚焦工作難點，實現(xiàn)精準發(fā)力重點突破。針對脫貧勞動力培訓難題，人社系統(tǒng)對全市3.2萬名脫貧勞動力開展了摸底調(diào)查，精準確定可參加培訓的1.7萬名脫貧勞動力名單。通過召開專題會議，發(fā)動縣、鎮(zhèn)、村以及駐村工作隊力量，開展培訓組織動員，并明確鄉(xiāng)村振興局承擔近5000人的長期在外脫貧勞動力線上培訓任務，有效破解脫貧勞動力培訓難題。針對高技能人才取證難題，在晉城市已有的37家評價機構(gòu)基礎(chǔ)上，今年對26家新申報機構(gòu)進行審核，極大地緩解了取證壓力。同時，組織各縣（市、區(qū)）對重點骨干企業(yè)技能人才情況開展調(diào)查摸底，挖掘整理具備上高級工條件的人員信息，并針對性地開展培訓、取證等工作。

圍繞質(zhì)量提升，積極打造晉城特色品牌。整合行業(yè)主管部門、職業(yè)院校、培訓機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等領(lǐng)域高技能人才資源，率先在全省建立起1100多人的技能培訓師資庫。為提升取證積極性，出臺了《關(guān)于對企業(yè)職工提升職業(yè)技能給予補貼的通知》，按照4000元、6000元標準，對自2020年1月1日起取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的236名技師、27名高級技師發(fā)放取證補貼110.6萬元。積極發(fā)揮行業(yè)企業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟組織生產(chǎn)、服務一線優(yōu)秀高技能人才在帶徒傳技、技能攻關(guān)、技藝傳承等方面的重要作用，開展“技能大師工作室”創(chuàng)建，已先期評選15個“技能大師工作室”。

據(jù)悉，為保持領(lǐng)跑優(yōu)勢，今后晉城市還將通過抓群、抓區(qū)、抓園完成全年新增高技能人才任務。“抓群”即抓技能人才這個群體，做好技能人才摸底調(diào)查，開展組織動員；“抓企”即抓大企業(yè)，對重點骨干企業(yè)技能人才情況開展調(diào)查摸底，針對性地開展培訓、取證等工作；“抓園”即抓住各縣（市、區(qū)）的開發(fā)區(qū)，組織企業(yè)開展高技能人才評價工作，確保完成4萬人的新增高技能人才任務。（栗晉波）