煤炭主業(yè)接續(xù)、轉型項目推進、人員轉崗分流……，對于古書院礦來說，每一件都是當務之急。古礦全員擰成一股繩，古礦人主動以抱團取暖的團結和勇于面對的果敢作風，全力推動企業(yè)安全、科學發(fā)展。

由于生產銜接，自9月6日起，古礦綜采一隊開始對開采完的152302工作面進行設備回收，工作職能復合化。針對這一變化，古礦領導和職能部室主動深入井下，現(xiàn)場辦公，真正做到情況在一線掌握、問題在一線解決、生產技術在一線指導。為有效落實安全責任，近期，古礦還對副總以上礦領導包隊重新分組，每周不定期深入井上下對工作面現(xiàn)場、地面重點部位等進行安全檢查，幫助基層區(qū)隊協(xié)調解決安全生產中的疑難問題，發(fā)現(xiàn)和查找重點部位存在的安全隱患，將“排查隱患”、“化解難題”與“技術指導”同步進行，有效堵塞安全漏洞、解決生產難題，保證礦井安全生產的順利進行。

古礦綜采一隊安全副隊長郭國慶說：“上一個152309工作面遇到難題時，礦長立即趕到現(xiàn)場，傾聽意見，查看現(xiàn)場，和大家一起研究制定合理的解決方案。同樣，現(xiàn)在生產部的技術人員又主動來現(xiàn)場指導，告知回收時的具體注意事項維護和設備數(shù)量等，不僅幫助我們解決了難題，也加快了進度，便于生產銜接的安全高效完成。”

與安全生產同步，古礦在非煤產業(yè)上頻出“新招”，先后擴大了萬德福超市連鎖產業(yè)，成立了維古文化藝術有限公司盤活了閑置房產和富余人力資源，為白馬綠苑生態(tài)園爭取到離退休職工內部療養(yǎng)服務……與礦黨政齊步，職工們積極配合，主動響應轉崗分流政策，在新崗位上建功立業(yè)，形成上下同步、同頻共振的發(fā)展合力。

牛紅漫原先是古礦職工培訓中心的老師，在經過深思熟慮后主動要求轉崗到了白馬綠苑生態(tài)園從事酒店服務工作，不僅工作地點從近到遠，工作性質更是從按部就班到變化多端。她介紹說，以前與職工們打交道，自己又是老師的身份，只有班級管理這一項內容。現(xiàn)在是服務者身份，要為前來消費的顧客提供優(yōu)質服務，除了迎來送往，還要解決隨時可能出現(xiàn)的各種狀況，因為任何一點疏忽或許就會導致顧客產生誤解，所以哪怕再小的事情在她這里都是必須圓滿處理好的大事。生態(tài)園夏季酬賓活動時，連著舉辦了幾次廚藝大賽、啤酒節(jié)等大型活動，牛紅漫白天張羅得嗓子都啞了，晚上還要動員丈夫跟她一起收拾活動后的鍋碗瓢盆和桌椅板凳，每次回家都在深夜11點多。即便這樣，牛紅漫對轉崗后的工作依然充滿熱情，她覺得她喜歡這樣熱鬧的生活，也喜歡這樣忙碌的節(jié)奏。

在古礦，由于女職工所占比例較大，轉崗分流成為比較棘手的問題。該礦分流路徑明確后，像牛紅漫一樣的女職工紛紛報名，主動克服困難奔赴新崗位迎接新挑戰(zhàn)，勇于面對嚴峻的市場挑戰(zhàn)，加快推動著企業(yè)發(fā)展的進程。